透明度法案

Tromsø Taxi 必須以供應商、合作夥伴和客戶對公司和我們交付的貨物充滿信心的方式管理其營運。供應商和合作夥伴應遵守符合我們道德要求的道德標準。

《開放法案》於 2022 年 7 月 1 日生效，根據該法案，Tromsø Taxi 有義務進行盡職調查評估並報告。該法的目的是促進企業在生產商品和提供服務方面尊重基本人權和體面的工作條件，並確保公眾能夠獲得有關企業如何應對基本人權和體面工作條件的信息。

基於風險的持續流程
Tromsø Taxi 的盡職調查評估流程是基於「經濟合作暨發展組織負責任企業盡職調查評估指南」：

1. 將問責納入準則與管理體系
作為管理層年度審查的一部分，特羅姆瑟出租車接受盡職調查評估。該程式已包含在公司的品質系統中。盡職調查評估已提交給董事會並由董事會負責。

2. 繪製地圖並評估負面影響/損害
《開放法》根據1966 年《聯合國經濟、社會和文化權利公約》、1966 年《聯合國公民權利和政治權利公約》以及國際勞工組織關於工作生活中基本權利和原則的核心公約定義了體面的工作條件。體面的工作條件還包括工作場所的健康、環境和安全，包括生活工資。

特羅姆瑟計程車的所有業務均位於挪威。根據公司的道德準則，特羅姆瑟計程車的會員和供應商在其業務運作中必須遵守挪威的法律法規。業務應按照法令有HSE、最低工資等製度。企業工人必須擁有充分的結社自由。

Tromsø Taxi 使用透過自身聯繫、內部和外部審計、自己的通知程序等方式獲取的有關我們會員的信息，作為繪圖和風險評估的基礎。已製定了追蹤偏差的程序。

透過我們的盡職調查評估，特羅姆瑟計程車尚未發現任何實際的負面後果或對基本人權和體面工作條件造成負面後果的重大風險。

每年進行一次員工調查，調查工作環境和所採取措施的效果。

3. 停止、防止或減少負面影響/損害
特羅姆瑟計程車必須積極預防、減少或製止侵犯人權和勞工權利的行為。如果盡職調查評估顯示需要採取降低風險措施，則將根據風險類型和公司對個案影響的可能性來評估哪些措施是適當的。

4. 監督實施情形和結果
如果盡職調查評估導致實施降低風險的措施，則將透過規劃和監督/審計等方式進行跟進。

5. 溝通
Tromsø Taxi 必須透過網站上的盡職調查評估和普通年度業務報告誠實地報告和溝通工作。如果發生任何違規/偏差，特羅姆瑟計程車將與個案所涉及的人員直接對話。特羅姆瑟計程車必須按照《開放法案》規定的截止日期回答問題和詢問。

6. 挺直
如果自身營運出現差異，Tromsø Taxi 將自行修正。否則，我們將利用我們的影響力和法規來幫助糾正價值鏈其他地方發現的偏差。

其他工作
儘管 Tromsø Taxi 透過其自身的盡職調查評估，尚未發現任何需要根據《開放法案》採取行動的風險，但該公司不斷與其供應商合作，確保良好的工作條件，除其他外，符合《工作環境》行為：

所有承擔雇主責任的成員都必須完成雇主課程。

有關 HSE、薪資和工作條件的資訊定期透過公司的溝通管道發送。