透明性法

トロムソタクシーは、サプライヤー、パートナー、顧客が、トロムソタクシーとトロムソタクシーが提供するサービスに対して信頼を寄せることができるような事業運営を行います。サプライヤーとパートナーは、当社の倫理要件に合致する倫理基準に従うことが期待されます。

透明性法は2022年7月1日に施行され、トロムソタクシーはデューデリジェンス評価の実施と説明義務を負う。この法律の目的は、商品の生産とサービスの提供に関連して、企業が基本的人権とディーセント・ワーキング・コンディションを尊重することを促進し、企業が基本的人権とディーセント・ワーキング・コンディションに対する否定的な影響にどのように対処しているかについて、一般市民が情報を入手できるようにすることである。

リスクに基づく継続的なプロセス
トロムソタクシーのデューデリジェンス・プロセスは、「OECD責任ある企業行動のためのデューデリジェンス・ガイダンス」に基づいています：

1.方針と管理システムに説明責任を組み込む
トロムソタクシーは、経営陣の年次レビューの一環としてデューデリジェンスを実施している。この手順は、会社の品質システムに含まれている。デューデリジェンス評価は取締役会に提示され、取締役会に反映される。さらに、法令で定められた期限に沿っ て、情報要件に関する問い合わせを処理するための管理手順が作成されている。

2.悪影響／傷害の特定と評価
透明性法は、「経済的、社会的及び文化的権利に関する1966年国連規約」、「市民的及び政治的権利に関する1966年国連規約」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO中核条約」に基づき、ディーセント・ワークを定義している。ディーセント・ワークには、生活賃金を含め、職場の健康、安全、環境も含まれる。

トロムソタクシーはすべての業務をノルウェーで行っています。当社の倫理指針に基づき、トロムソタクシーの会員およびサプライヤーは、事業運営においてノルウェーの法令に従わなければなりません。法令に従い、会社はHSE、最低賃金などのシステムを持たなければならない。会社の労働者は、結社の自由を完全に有していなければならない。

トロムソタクシーは、独自の連絡先、内部および外部監査、独自の内部告発手続きなどを通じて得た会員に関する情報を、マッピングとリスク評価の基礎として使用しています。逸脱をフォローするための手順も作成されています。

トロムソタクシーは、デューディリジェンスを通じて、基本的人権およびディーセント・ワーキング・コンディション（適正な労働条件）に対する実際の悪影響や重大なリスクを発見していません。

従業員調査は毎年実施され、労働環境と対策の効果を把握している。

3.否定的な影響／被害の停止、防止、削減
トロムソ・タクシーは、人権・労働権の侵害を積極的に防止、削減、停止しなければならない。デューデリジェンスの結果、リスク低減のための対策が必要であることが判明した場合、それぞれのケースにおけるリスクの種類と会社の影響力に基づいて、どの対策が適切であるかを評価する。

4.実施と結果のモニタリング
デューディリジェンス評価がリスク低減措置の実施につながる場合、例えば計画や監督・監査な どを通じて、これらのフォローアップが行われる。

5.コミュニケーション
トロムソタクシーは、ウェブサイト及び通常の年次事業報告書を通じて、業務について誠実に報告・伝達する。違反・逸脱があった場合、トロムソタクシーは対象者と直接対話します。トロムソタクシーは、透明性法で定められた期限に従い、質問や問い合わせに回答する。

6.修正
トロムソタクシーは、自社の業務に逸脱が生じた場合、自社で修正します。そうでない場合は、バリューチェーンの他の場所で発見された逸脱が是正されるよう、当社の影響力と規制を活用します。

その他の業務
トロムソタクシーは、独自のデューデリジェンスにより、透明性法に基づく措置を必要とするリスクを発見していないが、労働環境法などに沿って、良好な労働条件を確保するためにサプライヤーと継続的に取り組んでいる：

雇用主の責任を負うすべての会員は、雇用主コースを修了しなければならない。

HSE、賃金、労働条件に関する情報は、会社のコミュニケーション・チャンネルで定期的に発信している。